主管嫌能力不足！他離職一個月「竟被要求帶新人」　網：想招廉價勞動力

中國一名網友抱怨，自己還差3天就滿6個月的試用期，卻在今年初被主管以「工作能力不行」為由，要她馬上收拾東西走人，還不肯給予資遣費，雙方鬧得不愉快。最離譜的是，離職一個月後，前主管竟要求她幫忙帶新人，讓她相當傻眼，掀起網友熱議。

▲ 原PO離職一個月後，竟被前主管要求幫忙帶新人。（示意圖／ENews）

原PO透露，前主管認為她的工作能力不行，不讓她通過試用期，不僅直接開除她，還不肯給予資遣費，氣得她找律師朋友咨詢，而前主管在協調期間，聲稱「考慮到就業形勢」，決定讓她在公司多待一個月，並當作兼職員工計算日薪，堅決不肯給予賠償，但原PO清楚知道，由於當時公司招聘的新人還沒來報道，加上沒有同事願意交接她的工作，公司才會假裝留她，因此她斷然拒絕，持續跟公司協調至少10次，好不容易得到了應有的賠償，並在離職當天把手上的工作交接完畢。

原PO表示，近日突然收到前主管的訊息，得知公司請來一個實習生接手她之前的工作內容，於是要求她幫忙帶新人，但原PO以「面試約滿、沒有時間」為由，拒絕前主管的請求，強調「如果有一些難題可以問我，但是交接我沒時間，而且我已經交接了」，怎料前主管厚顏無恥地提議，「那約你不面試的時間，我們跟你的時間來」，無奈的原PO直接已讀不回，結果前主管瘋狂打電話給原PO，甚至請部門總監來說情，讓原PO傻眼開嗆，「之前說我工作能力不行的是你，現在說沒我了解工作的也是你，都離職了一個月了還想薅我羊毛」。

貼文一出，不少中國網友留言直呼：「怎麼有這樣的公司」、「這前後矛盾啊，之前說你不合格、做得不好，後面又說你最了解，這不是打臉嗎？」、「你應該回答：沒有沒有，我不了解的，我要是了解的話就不會被你們開除了」、「我都不合格，還敢讓我帶新人？」、「說白了就只想招廉價勞動力，而不是你能力不行」、「好歹給錢啊，我也見過離職後還幫前公司做點事情的，也是都給錢的啊」、「離職3年，前公司來跟我要一個我沒有參與的會議PPT，我真是謝謝了」。