謝宜容暴行曝！退件45次、半夜要秒回　王婉諭「揭9點」嘆：瞠目結舌

勞動部勞發署北分署11月初發生吳姓公務員輕生案，疑不堪遭分署長謝宜容霸凌而釀至憾事，引發各界關注。勞動部日前針對吳姓公務員之死重啟調查，勞動部長洪申翰昨（11）日對外公布調查結果，根據同仁訪談結果與內外部委員開會後，一致認定吳姓公務員遭謝宜容「霸凌」。

▲勞動部日前針對吳姓公務員之死重啟調查，一致認定吳員遭分署長謝宜容「霸凌」。（圖／記者翻攝）

勞動部重啟調查小組發現，謝宜容對工作要求非常嚴苛且繁瑣，曾有活動簡報資料被退回修改45次，只要報告未達標準就會持續性怒罵、咆哮，謝宜容的用詞包括：「現在怎樣？有東西就好，是不是當長官是垃圾桶？」對主管則說：「你不具主管特質、Troublemaker（麻煩製造者）」，有人被飆罵30分鐘、有人被當場罵哭。

不僅如此，謝宜容還多次片面認定同仁工作表現不當，要求同仁自行簽辦承認錯誤及建議懲處公文，動輒怒罵、咆哮、拍桌子、摔公文，更以「高二階思考」為名，要求同仁處理超出職位責任範圍事務，讓同仁身心俱疲，許多人因此求助身心科。而且她還不能容忍主管挑戰自己，會想各種方法處罰對方，甚至將對方調職。

另外，謝宜容會在工作時間召集同仁一起集合跑步，從一樓綠廊跑到三、四樓走廊，最後到謝宜容辦公室，每次至少跑20分鐘以上，且雖稱是自願參加，卻常點名並質疑未到者理由，強迫跑步已擠壓到同仁的日常工作時間，造成身心壓力；謝宜容亦會要求各級主管必須即時回應其LINE訊息，無論發送時間是下班後、凌晨1點還是清晨5點，只要未及時回應就會遭到責罵，並要求交代原因。

▲勞動部日前針對吳姓公務員之死重啟調查，一致認定吳員遭分署長謝宜容「霸凌」。（圖／記者翻攝）

據調查，吳姓公務員在選擇輕生前，正在執行由謝宜容指派的「智能就服專案」方案，處理過程中，謝宜容曾在羅東就業服務中心打電話回北分署，以電話擴音方式，咆哮怒罵負責業務的吳員。為了處理此案，吳員除假日外，每日均清晨5點多，甚至清晨4點多就到辦公室，保守估計在事件發生前 3 個月，每月平均加班工時為80小時以上，為此身心俱疲的吳員，也多次向同事、朋友表達自我了斷的意願。

調查小組外部委員表示，綜合受訪談者提供的錄音等資料，足以證明吳員工作業務量大、長期人力不足，並且因為害怕謝宜容的斥責和不合理要求，再加上來自中層主管的壓力，導致他在寒蟬效應氛圍下無法向上反應，最終才選擇走上絕路。報告指出，謝宜容長期採用高壓和恐嚇的管理方式，導致北分署的離職率急劇上升；在她擔任分署長的一年八個月中，有81名員工離職，其中具公務員身分的35人中，有15人被平調或降調，比例超過四成。

洪申翰表示，北分署中層主管是謝宜容霸凌的受壓迫者，也有一些主管把不合理的要求轉嫁給基層員工承受。對於謝宜容，除了維持其兩大過和免職的處分，還將已經記過一次的秘書室主任劉麗利調離主管職位，加重處分。

▲勞動部日前針對吳姓公務員之死重啟調查，一致認定吳員遭分署長謝宜容「霸凌」。（圖／記者翻攝）

時代力量黨主席王婉諭看完這份報告直呼「瞠目結舌」她昨（11）日除了在臉書發文，摘錄下謝宜容的霸凌事蹟外，也不忍痛批「實在很想問，許銘春前部長到底在幹嘛？為什麼放任下層單位的主管有這種惡行？還有，主導前一份荒腔走板調查報告的何佩珊前部長、許傳盛次長，到底為什麼可以蒙蔽雙眼、掩蓋事實到這種程度？」

「為了包庇謝宜容，你們怎麼會讓『立意良善』這種說法出現在第一份調查報告中？實在無法想像，我們的勞動主管單位，就這麼縱容謝宜容這種惡劣至極的職場霸凌行徑，且長達將近兩年的時間，真的是愧對勞動部之名。」王婉諭強調，個案調查已不足以解決問題，勞動部、甚至整個公務體系，必須要徹底檢討、改革，「還給所有基層公務員一個基本的公道！」

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