「身為一個職業婦女，下班餵飯、陪玩、哄睡，睡眠超少，周末又奉獻給小孩，累到快得憂鬱症了怎麼辦？」根據統計指出，台灣女性在2021年勞動參與率51.5%，低於日、韓、新加坡等國。104人力銀行發布《與妳在一起，企業不缺工》調查發現，女性自評壓力5.9分高於企業評比4.9，顯示女性壓力被低估；但台灣卻仍有多達14%企業並未設置職場女性友善措施。 ▲104人力銀行分享企業實施職場女性友善措施個案實例。

美國聯準會升息在全球掀起科技、金融業風暴，各大巨頭無一倖免，紛紛宣布裁員。Google先前就曾宣布將縮減全球各部門大約6%員工，總計1.2萬人，日本分公司在2日早上無預警收到優離、優退方案信件，引發員工不滿情緒，揚言成立工會討回權益，並要求和總公司談判。 ▲Google日本分公司無預警裁員，導致內部人心惶惶。（圖／Shutterstock） 根據《The Japan Times》（日本時報）報導

現今聊天通訊軟體發達，但文字相較平時溝通更加冰冷，許多人習慣在句子後面放表情符號加強語氣溫度。近日卻有一位網友發文抱怨，主管傳訊息要他整理報表卻冒出「QoQ」符號，原PO追問是什麼報表時，主管又回傳「QoQ」，讓他不禁狂翻白眼「要什麼報表不講，一直傳表情符號裝可愛」，然而貼文釣出大批網友解答真正含意，讓原PO完全臉腫。 ▲主管傳訊息要原PO整理「QoQ」報表，讓他一頭霧水。（示意圖，非當事人／E

近日業界傳出，台積電砸重金挖角消防員進入公司就職，且年薪還上看360萬，據傳新北市消防局有至少6名消防員已於年後跳槽，出走人員除了內勤中階幹部外，同時還包括某大隊副大隊長。對此，台積電今（24）日低調證實有延攬具有消防背景的專業人才，但並未正面回應待遇相關傳聞。 ▲台積電傳出用百萬年薪挖角消防員。（示意圖／Shutterstock） 針對招募消防員一事，台積電坦言因應公司營運需求規劃招募多元人才

面臨年後轉職潮，企業傳出「嚴重缺工中」。據《yes123求職網》調查發現，其實有75.2％的企業會進行所謂的「離職面談」，而這其中又有78.7％的公司自認為「確實了解」員工離職的真正原因。儘管如此，企業的留才率仍只有20％，創三年來新高。 據《yes123求職網》指出，許多民眾決定在農曆年後換工作，通常有84.4％為口頭提出離職、50.2％的勞工會選擇提出正式書面辭呈，但是上述這些選擇離職的員工，

半導體製造商大廠「美光」（Micron Technology）日前在台灣突擊式裁員，從簽名到交出識別證離開整個過程只花了10分鐘，引發市場關注。據傳美光在台中及桃園廠共裁員500人，但據外媒《BoiseDev》報導，美光全球裁員將從最初預估的10%擴大至15%，大約7200人失業。 ▲美光全球裁員幅度將從最初預估的10%提升至15%，又多達7200人失業。（示意圖／Shutterstock） 美

勞動部日前公布最新一期減班休息（無薪假）統計，實施人數共1萬6495人，家數為2315家，較上期增加1403人、65家，其中又以製造業增加幅度最大，增約1200人。勞動部表示，主要還是受到全球景氣衰退、訂單不穩定影響所致，不排除下一期會更加嚴峻。 ▲勞動部最新無薪假統計，實施人數逾1萬人。（示意圖／Shutterstock） 勞動部16日公布本期勞雇雙方協商減少工時事業單位共計2315家，實施人

半導體大廠美光（Micron Technology）傳出大裁員，高階主管的薪資也直接被砍了20％。據內部員工透露，有工程師一個小時前還在開會，沒想到結束後立即被要求簽名、繳交識別證離開，引起網友熱烈回應。對此，桃園市勞動局表示，爆出美光大裁員後，至今還未收到任何有關解僱的調解申訴，但該局對於美光公司的後續發展十分關心。 ▲美光突然大動作裁員，嚇壞不少員工。（示意圖／Shutterstock） 一

半導體大廠美光（Micron Technology）才在2022年底宣布大裁員，將會有5000人受到影響。近日又傳出高階主管的薪水將少發20％，過去的分紅獎金也暫停發放。最令人難過的是，裁員戲碼現正上映中，不少員工都是在當天才得知自己得走人，含淚將識別證繳交回去後、簽名接著就得打包離開公司，前後花不到十分鐘。 ▲美光裁員無聲無息，前後花不到十分鐘，員工就得走人。（圖／翻攝自Dcard） 一名自稱

全球科技市場持續低迷，繼去年底宣布裁員後，半導體製造商大廠美光（Micron Technology）昨日 (9 ) 宣布大砍高階主管薪資，減幅最高達到20%，並將停止發放獎金。 ▲美光宣布高階主管減薪最高20%，並停止發放獎金。（示意圖／Shutterstock） 根據《彭博》報導，美光週四（9日）於申報的監管文件宣布此項消息，其中以總裁兼執行長桑賈伊梅洛特拉（Sanjay Mehrotra）的

網路家庭PChome去年營收虧損，第一季獲利剩下120萬元，較前一年暴減99%；董事長詹宏志去年6月曾在股東會承諾，倘若未來仍無法改善獲利情況，他本人願意薪資歸零，結果全年度營收仍舊不如預期。詹宏志昨（7日）對內部發表信件指出，因績效營收不如預期，他與執行長張瑜珊「做了痛苦的決定」，確定不發去年的績效獎金，也兌現承諾，自今年1月起不再領薪。 ▲網路家庭董事長詹宏志宣布今年1月起不再領薪水。（圖／

中華電信發放開工大紅包！31日舉行董事會時宣布發給員工每人一次性激勵金15000元，近期就會辦理相關獎金發放作業，除此之外也再度加碼育兒津貼，今年1月起員工一胎生育補助提升到2萬元，家裡若有0-6歲幼兒，托育津貼再提升到每月1000元。 ▲中華電信宣佈發放一次激勵金大紅包。（示意圖／Shuuterstock） 中華電信組織與人力發展處於今（1日）發出公告，表示由於2022年的整體經營和財務績效雙

新加坡冬海集團（Sea Ltd.）旗下東南亞電商巨頭Shopee（蝦皮）宣布，於今（13日）關閉波蘭業務。繼撤出法國和西班牙以來，蝦皮已全面退出歐洲市場。 ▲蝦皮宣布全面退出歐洲市場。（圖／Shutterstock） 因經濟不景氣，蝦皮在2022年以來動作頻頻，不斷想辦法縮減成本，去年3月全面退出印度市場，9月宣布全面退出法國和西班牙；如今蝦皮執行長馮陟旻又表示，1月13日正式關閉波蘭的業務，據

又到了年終獎金評比時刻，許多上班族認真打拼了一整年卻有「為什麼我的年終獎金比同事少？」的感觸，不免懷疑到底公司的年終獎金發放標準在哪裡？而根據104人資學院最新出版《2022~2023薪資福利調查報告》，其實有高達32%的企業不論員工職級、不論個人績效，全公司都領相同月份的年終獎金。大缺工的環境，人人有獎，但商業運營，仍以績效為王！56%的企業依個人績效發放年終、部分企業同時考量職級。當「績效」與

財政部將在明（10日）公布去年全年稅收，目前去年前11月全國賦稅收入3兆797億元、年增13.6%，超徵預算3554億元，預估加計12月稅收後全年稅收超徵可超過4500億元，令不少市民高喊「還稅於民」，政府最終決定普發現金。事實上，近幾年綜所稅免稅額、扣除額大幅調高，加上基本生活費差額等，愈來愈多綜所稅申報戶無需繳稅，據初步統計，2020年綜所稅申報戶共646.2萬戶，其中有317萬戶無需繳稅占4

我國政府為了確保讓半導體的先進製程留在台灣，提出實質的政策，立法院今（7）三讀通過「產業創新條例第10條之2及第72條修正案」，未來無論是半導體、5G或是電動車技術等攸關創新科技的公司，研發所花費用的25％或是購買全新機器付出費用的5％，都可以直接抵掉當年營業所得稅。 ▲「台版晶片法案」三讀通過：研發費25％可抵營業稅。（示意圖／Shuttetstock） 由於台灣半導體工業揚名國際，加上美國、

國泰金今（7）年終入帳，由於股價雙跌及防疫保單影響的關係，國泰金今年表現佳的員工最高可以領到10個月年終。 ▲國泰金年終上看10個月。（圖／翻攝自Google Maps） 據國泰金表示，他們去年光是11月就虧損了78.6億元，而虧損最大的主因就是台幣大幅升值，導致累計稅後純益只剩492.3億元。不過，國泰世華、國泰投信的獲利還是比2021年還要好。因此，在經濟不景氣的2022年，國泰金員工平均還

保險業若發生重大偶發事件，恐危及公司正常營運，也會影響保險業信譽。對此，保險局公告，未來若出現10類重大偶發事件，各保險公司負責人必須在30分鐘內緊急通報保險局，並且在發生次日起7個營業日交出詳細報告，否則將依情節輕重處分，可罰60萬至1200萬元及相關懲處。 ▲ 保險業「10大重大偶發」需要在30分鐘內通報。（示意圖／123RF） 保險局指出，保險業必須緊急通報的10類大事，包括：一、人為或天

面試時面試官會提出各種提問來評估每位求職者的情況，因此該如何回答才能從眾多面試者脫穎而出就成了求職者的最大難題，近日就有一名網友發文提問，她最近面試時注意到不少公司都會問到「有沒有經濟壓力」之類的問題，不解原因的同時，也好奇其他網友會如何體面回答。貼文曝光後，掀起網友熱議。 ▲原PO面試被問「有經濟壓力嗎？」好奇發文詢問網友意見。（示意圖，非當事人／Shutterstock） 這名網友在Dcar

號稱年終王的台灣海運龍頭「長榮海運」打破去年發放多達40個月的年終紀錄，宣布今年獲利突破3500億元，部分員工甚至有望領到「52個月」年終，有如天文數字的金額羨煞旁人，甚至吸引《央視》等陸媒爭相報導，卻傳出有上海員工不滿感嘆：「活都一樣多，卻區別對待」。 ▲長榮海運天價年終總能引起熱議，卻有上海員工因分配不均傳出不滿聲浪。（圖／Shutterstock） 根據《經濟日報》報導，若以基層員工月薪4