台鐵局將於明年元旦正式轉型為台鐵公司，然而，這項變革卻引發了一場員工離職潮。據估計，可能有高達3000名員工選擇離職，以領取台鐵提出的「6+1」優退方案，這將占總員工數的約1成多。這樣的情況引發了立法委員的關切，擔心這將對明年春節期間的運輸服務產生衝擊。 ▲台鐵傳出離職潮，公司化引發員工恐慌。（示意圖／shutterstock） 對此，交通部長王國材於立法院交通委員會答詢時表示，台鐵正積極向全國

電信巨頭中華電信宣布展開2024年基層從業人員招募行動，擬徵聘862名資通訊專才。此舉被視為迎戰台灣大哥大與台灣之星的合併，以及遠傳與亞太電信的合併所展開的新競爭局面的一部分。中華電信計畫以業務類職缺起薪43,195元，技術類起薪則為45,220元，並提供年薪最高可達21個月的吸引力福利。 ▲中華電信徵才，新人薪資43K起。（示意圖／shutterstock） 台灣大哥大正積極推動與台灣之星的合

根據最新的全球退休金制度評比報告，荷蘭成功奪回「全世界最佳退休金制度」的頭銜，而台灣在47個國家或地區中的排名卻位居倒數第九。在東亞地區，僅高於南韓、低於日本及中國大陸。對此，勞動部解釋：「台灣勞工退休制度沒有比別人差」。 ▲全球退休金制度評比，台灣在東亞地區僅高於南韓。（示意圖／shutterstock） 這份由人力資源顧問業者美世（Mercer）和特許金融協會（CFA）共同發布的全球退休金指

加薪的命運就掌握在自己的手裡！日本就有一家IT公司為了提高員工的工作積極性和滿意度推出了兩種新穎的薪酬制度，其中一個「擲骰制度」就是讓員工每個月靠擲骰子來決定自己的加薪額度，極具樂趣又創意十足的加薪制度不僅體現了該公司的企業理念，更讓其他公司的上班族看了羨慕不已。 ▲日本一家IT公司推出創新薪酬制度，讓員工擲骰子來決定當月的加薪額度。（圖／翻攝自《日刊SPA！》） 根據日媒《日刊SPA！》報導，

鐵飯碗不好捧？新北市議員黃淑君近日揭露，新北市公務員近五年來的離職人數高達682人，其中以工務局的100人離職最為嚴重，其次為衛生局的97人，地政局62人，水利局47人以及農業局38人。黃淑君指出，公務人員是國家最大的資產，然而新北市的工作條件顯然無法留住這些人才。 ▲新北公務員5年走682人，其中以工務局的100人離職最為嚴重。（示意圖／shutterstock） 此外，黃淑君也發現新北市公務

根據主計總處最新統計，今年前八個月，全體受僱員工中，薪資衰退最多的行業為：基本金屬製造業、不動產業以及金融與保險業，這三大行業的總薪資分別衰退8.76％、5.65％、4.49％，破天荒淪今年的「三大慘業」。 ▲（示意圖／shutterstock） 在全球升息循環的影響下，基本金屬製造業（如鋼鐵）的產能受到衝擊，而政府的信用管制和打炒房等政策，也使得不動產業的買賣移轉件數出現雙位數的下滑，導致不動

台積電在日本熊本縣設廠，不僅創造了就業機會，更以高於平均水準的薪資吸引人才，進而引發了熊本縣，全日本薪資第四低的地區，的勞動市場變動。此一現象被英國「金融時報」形容為「台積電震撼」。 ▲台積電的進駐使得熊本縣為當地帶來劇烈改變。（示意圖／shutterstock） 根據《金融時報》報導，台積電的進駐使得熊本縣的菊陽町一夕之間聲名大噪，被當地人形容這個變化就像是「小鎮從嬰兒突然長成了大人」。自從台

手機晶片大廠高通近期頻傳擴大裁員的消息，其中包括台灣與上海的分公司。據網友在社群平台上爆料，國慶連假後，他們的團隊人數被削減了一半，包括他在內。不過他們認為，公司對於裁員的處理相當有誠意，因為資遣費達到了年薪的70%。 ▲高通首度傳出將進行大規模的裁員計畫。（示意圖／shutterstock） 今年8月，高通首度傳出將進行大規模的裁員計畫，當時的傳言指出，台灣的員工數約1700人中，將有200人

為維護勞工權益，臺北市勞動局於2023年8月掀起一波嚴厲的執法風暴。官方數據顯示，共有125家企業遭到裁罰，家福股份有限公司、指南汽車客運股份有限公司、財團法人原住民族文化事業基金會、雄獅旅行社股份有限公司、以及僑樂保全股份有限公司，因各種違反《勞動基準法》的行為，分別被裁罰不菲的金額，涉及的罰款金額高達826萬元。在罰款金額最高的前五名企業中，家福股份有限公司因為未依法給付延長工時工資，被罰高達

台灣大學作為台灣學術龍頭，其畢業生在職場上享有優越的起薪待遇，尤其是電機、醫學等熱門科系。然而學霸YouTuber「Kelly」透露，當年姊姊Minnie同時錄取台灣大學電機系與香港大學精算系，但對方最後卻毅然決然地選擇放棄台大電機系，並走上了一條完全不同的道路成為一名精算師，雖然必須面對一連串考試，但精算師的年薪平均高達325萬元，月薪直接飆至27萬，甚至超越醫師。 ▲學霸Minnie分享當年

勞動部今（18）日公布最新減班休息（無薪假）統計，本期新增41家、848人，以製造業增加712人最為顯著，其中一家自行車零組件業者增加140人，另一家真空設備廠商則增加170人，主要原因皆為訂單減少。 ▲ 本期無薪假人數增加848人，主要原因在於訂單減少。（示意圖／Shutterstock） 勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉表示，最新實施減班休息的事業單位共有642家，人數達1萬1738人

勞動部將於本週五（8）上午召開一年一度的基本工資審議委員會，將討論明年基本工資調幅，由於行政院已定調今年「調漲」方向，若依據最新國內消費者物價指數（CPI）年增率及經濟成長狀況（GDP）推估，明年基本工資有望「連8漲」且漲幅將會超過3%、上看3.5%，月薪可能達2萬7324元、時薪達182元。 ▲基本工資審議委員會將於本週五召開，明年基本工資調幅上看3.5％。（示意圖／Shutterstock）

台北市一間資訊科技公司因懷孕歧視案，被判決須支付30萬元賠償金，日前遭最高行政法院裁定敗訴定讞。起因於2018年1月期間，該公司的一名前業務經理沈姓女子遭到公司無預警資遣，當時沈女懷有6週身孕。她在1月26日告知主管自己的懷孕狀況，沒想到隔週一公司卻以「曠職」為由資遣了她。 ▲女經理因懷孕不適去買酸梅，竟遭公司惡意解雇。（示意圖／shutterstock） 事情起源於2018年1月，沈女在醫院驗

大學入學分科測驗分發於今（15）日放榜，究竟是高學歷還是高技能重要幾乎是每個學生都會遇到的難題，人力銀行今公佈了「人生夢幻志願與學歷技能PK調查」，結果顯示有多達86.8%上班族認為，自己目前就職的工作「不需要」高學歷（碩博士學歷）就能勝任，而技術人才平均月薪4萬5073元，比非技術人才多出1.3萬，另有高達88.1%的企業認為擁有一技之長比較加分，若求職者具有專業證照或一技之長，他們平均願意多付

在外送平台日益競爭激烈的背景下，台灣的外送員人數自2019年起驚人的增加超過三倍，從4.5萬人增至14.5萬人。至於外送員真的好賺嗎？根據勞動部職業安全衛生署的統計，外送員薪資位居平均薪資後段、流動性高、年齡限制低，對此104人力銀行針對8402位曾在或正在5大外送平台工作的外送員進行分析，整理出6大優劣勢。 ▲外送員月薪中位數為3.6萬元，高於餐飲類3.1萬元。（示意圖／shutterstoc

王品集團持續擴張版圖，根據最新數據，該集團8月已完成18家新門店的裝修，今年已經規劃51家門店，驚人的速度提前達成了全年50家新店的目標。為了滿足其日益增長的業務需求，該集團近期公告將招募500名全職員工，並將旗下中餐品牌的招募起薪提高到35,800元，這是一次約8%的薪資調整。 ▲王品年初才剛調薪，今宣布再擴大招募正職。（圖／Shutterstock） 隨著業務迅速擴張，王品集團於今（14日）

全球第二大自行車關鍵零件製造巨擘愛爾蘭商速聯集團（SRAM）今年2月才剛宣告將投入百億元在台中潭子建設全新的生產基地，營運規模預估高達600億。然而與此同時，公司在2月和5月接連裁減了300至500名員工，尤其最近再進一步將晚班的員工大規模調整至早、午班，使得勞工收入受到顯著影響。 ▲速聯集團二次大規模裁員，如今又強制將員工調班，使員工權益受損。（圖／Shutterstock） 台中市議員謝志忠

台北市勞動局日前公布2023年6月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有110家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額高達785萬元。其中，新北汽車客運股份有限公司遭罰最多，金額達120萬元。 ▲新北汽車客運股份有限公司6月遭罰120萬。（示意圖／ENews資料畫面） 違反勞動基準法主要違法態樣前5名 根據勞動局公布的資料，2023年6月份違反勞動基準法的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：未依法給付平日延

美國科技業過去一年掀起大規模裁員潮，各家國際大廠紛紛傳出裁員消息，使得員工人心惶惶，沒想到近日卻有多家外媒報導，員工被大舉裁員之際，這些科技大廠的CEO的薪資卻反而爆增，員工疑似成了犧牲品。消息一出，引起眾多員工不滿，其中Google母公司的CEO佩吉（Sundar Pichai）更成為收入最高的執行長，引發Google員工相繼在倫敦、蘇黎世發起罷工。 ▲美國科技業去年掀裁員潮，如今卻傳出CEO

面板生產商友達光電（2409）今（4日）宣布關閉位於台南科技工業區的C5D與C6C廠，將影響約200名員工。這兩條產線以生產筆記型電腦、監視器和電視等面板產品為主，然而已有半年未收到新訂單。該公司表示，此次的決定基於終端需求與長期供需縮小的考量，並以達到最佳生產效能及配置為目標，將產能轉移到其他產線，鼓勵員工優退，非預警性裁員。 ▲友達今宣布關閉台南2大廠，預估裁員多達200人。（圖／台中市政府