勞退分紅增值，勞工選擇不請領的原因 勞動部於今年3月撥發的勞退分紅，讓許多勞工驚喜不已。然而，近期勞動局發現，越來越多的人選擇不請領勞退，反而讓退休金帳戶的金額逐年增加。專家指出，這是因為勞動金年化報酬率高，加上政府的經營策略，使得退休金的增值效益明顯。 ▲勞退越晚領越好？專家：2種人理財最合適。（示意圖／ENews資料庫） 2023年勞動基金盈利及勞退分紅概況 勞動基金運用局公布，

海底撈火鍋招募私人家教：員工福利新舉措 新加坡海底撈火鍋近期在招募網站JobStreet上刊登了一則全職私人中學家教的招募廣告，該職位的月薪範圍約為4500新元（約台幣10.7萬元）至6700新元（約台幣16萬元）。海底撈火鍋表示，這項招募的主要目的是為了提供員工子女教育支援，是員工福利的一部分。 ▲新加坡海底撈開「月薪16萬」找全職私人家教。（示意圖／ENews） 專注英中科目教

台積電生產全球90%先進晶片，近年積極在海外擴廠，除了日本熊本廠已完工啟用外，美國亞利桑那州工廠也持續興建中，一切發展看似美好，然而台積電知名的「賣肝文化」似乎在國外踢到鐵板，近來有國外員工「到點下班」的情況時有耳聞，而且這些外籍員工大多對台積電的工作環境感到失望，甚至有前員工出面控訴台積電是「地球上最糟糕的職場環境」。 ▲台積電美國廠工程師批「台積電是地表上最爛的工作環境」。（示意圖／ENew

全球電動車龍頭特斯拉先前宣布，將在全球範圍裁退10％的員工，預計至少1萬4000人的工作不保，今（24）日又有消息指出，特斯拉確定在德州、加州的生產工廠裁撤共6020人，震撼業界。不過，CEO馬斯克突然發文透露，特斯拉在加州創造了超過3萬個就業機會，讓大批網友看傻眼，質問：「不是剛宣布大裁員嗎？」 ▲特斯拉先前宣布，將在全球範圍裁退10％的員工，預計至少1萬4000人受影響。（示意圖／） 綜合外

為促進海線地區產業多元發展，台中市府勞工局將於4月27日在龍井區公所舉辦大型徵才活動，以協助海線地區求職者找到合適的工作。此次活動邀請了30家知名企業，提供超過一千個工作機會，其中包括天力離岸風電、永信基金會及台灣知識庫等企業，最高薪資達6萬元。 ▲台中海線徵才活動4月27日登場，30家企業釋出上千職缺。（圖／台中市勞工局提供） 勞工局長林淑媛表示，市長盧秀燕致力推動綠能產業和環保科技，期望能促

全球裁員潮未見平息，國際運動品牌龍頭NIKE才剛在今年2月大砍逾1600名員工，19日又傳出位於美國俄勒岡州比弗頓 （Beaverton）的總部將在6月底進行大裁員，預計有740名員工需要另尋頭路。 ▲ NIKE總部預計在6月底裁掉740名員工。（示意圖／ENews） 綜合外媒報導，NIKE是美國太平洋沿岸地區最大雇主之一，光是在波特蘭和西南華盛頓州，就聘有超過1萬5500名員工，全球範圍則有約

台中市即將迎來全台第二家洲際酒店，「台中勤美洲際酒店」預計將於2024年第三季正式開幕，備受關注！為了備戰開幕，該酒店將於5月4日在台中全國大飯店舉行大型菁英招募會，預計將提供超過110個工作機會，包括各部門的管理職及基層服務人員。 ▲臺中勤美洲際酒店是全台第二間洲際酒店。（圖／翻攝自 臺中勤美洲際酒店官網） 位於台中市草悟道街區的台中勤美洲際酒店，由國際知名IHG洲際酒店集團直營管理，擁有20

台灣科技業2023年面臨裁員潮，但不少人抱怨今年的科技業就業市場仍然冷清，未見經濟復甦的跡象。就有一位台大畢業生無奈哀嘆，去年畢業至今仍未順利就職，儘管投遞了許多履歷，但都沒有下文，目標是找到年薪150萬元的工作，但目前只拿到105萬的純軟offer。對此，網友紛紛留言苦勸原PO先求有再求好。 ▲台大畢業生自去年開始四處投履歷但始終沒能成功上岸。（示意圖／ENews資料庫） 該名台大出身的求職者

台積電（TSMC）赴日本熊本設廠，熊本一廠已於2月24日正式開幕，這是台積電首次與日本業者合資設廠，也是其在日本的首座工廠，該廠的員工人數已超過一千人，其中包括約300至400名來自台灣的外派員工。近期，有日媒採訪了在熊本廠工作的台灣工程師，報導打破了過去對日本人工作狂的既定印象，工程師對於日本同事一到下班時間就說「我要回家了」的行為感到十分錯愕。對此，不少網友直言「這才是正常人」、「日本人早就不

護國神山「台積電」原先傳出今年調幅可能縮水，台積電今（22）日宣布，今年平均調幅將維持在3%至5%，與往年的平均水平相同，個人的調薪幅度將依據各員工的績效、年資、職等條件進行調整。 ▲台積電今年平均調薪3％-5％ ，幅度依個人條件而定。（示意圖／ENews資料庫） 台積電每年4月都會進行年度例行性調薪。回顧過去幾年，2021年，台積電進行了全面性的結構調薪，將部分變動薪酬轉為固定薪酬，調幅高達2

「沒什麼人有辦法待超過1年！」一名剛入職的新人發文抱怨，因為工作壓力太大，每天上班都會花上2、3個小時躲在廁所裡緩解壓力，他坦言，無論是辦公室的工作環境、工作性質還是同事都讓他感到滿滿的壓迫感，但因為找工作不易，讓他無法下定決心直接離職。 ▲剛入職新工作就壓力山大，原PO每天上班躲廁所2、3小時。（示意圖／Shutterstock） 原PO在Dcard發文吐露工作辛酸，他直言剛入職幾個星期，但難

裁員風暴繼續！瑞銀集團（UBS）去年6月完成對瑞士信貸的收購後裁員消息不斷，根據彭博社報導，知情人士表示，瑞銀集團正籌備另一輪裁員，以減少成本。消息指出，這次的工作裁減可能會影響超過100個職位，在全球投資銀行部門中佔了相當比例，據悉裁員恐會影響財富管理和市場單位，但具體數字目前還不清楚。 ▲瑞銀恐再掀一波裁員潮。（示意圖／shutterstock） 值得注意的是，隨著瑞銀去年接管瑞士信貸的緊急

一名網友踢爆，老闆不僅沒給員工們投保勞健保，還要求計時工讀生無薪超時工作，甚至逼大家簽下自願離職書，揚言「否則不發薪」，讓他忍無可忍。貼文曝光後，引來大票網友笑喊：「這老闆自討苦吃，不知道現在是什麼年代了嗎？」 ▲原PO透露，老闆不僅沒給員工們投保勞健保、要求計時工讀生無薪超時工作，還逼大家簽下自願離職書。（圖／翻攝自匿名公社臉書） 原PO在臉書社團「匿名公社」發文提到，老闆沒給員工們投保勞健保

在職場上，人事異動是常態，即使在薪資優渥、福利豐厚的大公司也不例外。近日，一名在台積電南科廠區工作的網友在網路上透露了自己的工作態度，引發大批網友廣泛的討論。 ▲近日，一名在台積電南科廠區工作的網友在網路上透露了自己的工作態度，引發大批網友廣泛的討論。（示意圖／shutterstock） 該員工在Dcard以「我這樣工作態度很糟糕嗎？」為題發文，他表示自己在台積電工作近2年，雖然在團隊中屬於新手

台積電預測2024年第2季營收將較第1季成長6%，與此同時，三星電子（Samsung）卻已正式進入緊急模式，面對業績無法達標的困境，全體幹部級員工每周將工作6天，以期降低業績不理想的影響。 ▲三星電子（Samsung）正式進入緊急模式，面對業績無法達標的困境，全體幹部級員工每周將工作6天。（圖／翻攝自 X） 根據《THE KOREA》報導，三星集團所有部門的高層將從本周開始，進入每周工作6天的緊

對於許多上班族來說，每日的通勤時間無疑是一大困擾。隨著先前疫情的盛行，居家辦公（WFH）制度逐漸在各大企業普及，許多人發現這不僅節省了通勤時間，也提升了他們的生活品質。 ▲隨著先前新冠疫情的盛行，居家辦公（WFH）制度逐漸在各大企業普及。（示意圖／shutterstock） 一名網友在PTT的WomenTalk板上發起討論，分享自己的WFH經驗。他表示，公司每週實行2天的WFH，這讓他在早上和下

Gogoro與台積電再次合作，昨（17）日攜手新竹市政府與新竹縣政府在台灣科學園區科學工業同業公會大樓舉行「Gogoro x台積電 能源網路合作暨GoShare進駐新竹」記者會，宣布「智慧電動機車共享服務」及「全台首創綠電GoStation電池交換站」將在大新竹地區正式上線。將GoShare「隨借隨還」移動共享服務帶進新竹，並在新竹建置75處電池交換站，同時在8縣市、共15站啟用由綠電供電的GoS

裁員風暴還沒停！科技龍頭Google17日宣布將再進行大規模的組織重組，並將裁撤大量員工，部分職位將轉移至海外。Google發言人確認，此次裁員並非全面性的，但具體的裁員人數尚未公開，受影響的員工將有機會申請公司內部的其他職位。 ▲Google宣布將再進行新一波裁員。（示意圖／shutterstock） Google三度裁員：為提高效率進行組織重組 據Google母公司Alphabet公布的20

一名女網友抱怨，最近透過求職網站找工作，怎料連續到2家公司面試，都在到場後被告知「A店沒有缺人，實際上是B店缺人」，讓她錯愕直呼「簡直是浪費時間！」，結果釣出一票過來人分享慘痛經驗。對此，雇主小心了，根據「就業服務法」規定，若在招募或雇用員工時有不實廣告或揭示，最高恐被開罰150萬元。 ▲原PO抱怨，連續到2家公司面試，卻發現徵才資訊寫的工作地點和實際的工作地點不同。（示意圖／ENews） 原P

一名網友近日在PTT發文表示，他成功申請到美國密西根大學的碩士學位，但面對語言的挑戰、新環境的適應，他感到壓力重重，更何況，兩年的學費就要500多萬元，這讓他十分猶豫是否該去追夢，文章一出，大批網友紛紛鼓勵他「快衝！」。 ▲一名網友在PTT發文表示，他成功申請到美國密西根大學的碩士學位，但面對語言的挑戰、新環境的適應，他感到壓力重重。（示意圖／shutterstock） 這位網友在PTT發文透露