上海美特斯邦威服飾股份有限公司（Ｍeters/bonwe）於2024年1月5日公告，董事長胡佳佳因個人因素選擇辭職，並將其包括董事長、董事、提名委員會委員、薪酬與考核委員會委員及戰略委員會主任委員等職務一併辭去，唯將繼續擔任公司總裁一職。 ▲董事長胡佳佳因個人因素選擇辭掉董事長一職。（圖／翻攝自google maps） 據了解，胡佳佳在任董事長的7年期間，美特斯邦威服飾累計虧損近32億元人民幣（

隨著疫情緩解，許多人開始規劃出國旅遊以舒解長期壓抑的心情，不過飛出國，除了需要申請長假外，還需準備機票、住宿、三餐等費用，是筆不小的開銷，因此並非人人都選擇出國散心。就有一名將近40歲的網友發文透露，自己至今都未曾出過國，結果就遭同事狠酸「到底是多窮？」，貼文一出引起不少網友不滿砲轟。 ▲許多民眾會趁著連假出國遊玩，放鬆身心。（示意圖／ENews資料庫） 該名網友在臉書粉專「匿名公社」發文抱怨，

自2024年元旦以來，基本工資已經調整為每月27,470元。近日，一名自稱躺平族的女網友表示，自己的生活目標只求三餐溫飽，若超市提供最低薪資也沒有年終，但工時8小時、月休12天，「這樣的條件可以嗎？」貼文一出引一票網友點頭大讃「感覺很棒耶！」 ▲網友應徵超市工作，雖然只供基本工資但月休12天，讓不少人覺得很讚。（示意圖／ENews資料庫） 原PO在Dcard上以「基本工資月休12天還可以嗎」為題

新的研究發現，遠距離工作的科學研究團隊比在實地工作的團隊「更少有突破性的發現」。儘管電腦和網路已經將全球的人才連結在一起，但研究顯示，預期的創新突破卻在減少，而非加速。 ▲ 研究發現，遠距工作較難有突破性的創新發現。（圖／Shutterstock） 根據外媒《THEWEEK》報導，牛津大學和匹茲堡大學的研究人員分析了1960年至2020年間發表的超過兩千萬篇研究論文，發現遠距工作的團隊較少參與概

隨著科技的快速發展，AI人工智慧、ESG永續發展、長照醫護成為2024年企業用人主管及人資最看好的三大題材。其中，AI人工智慧的需求最為突出，根據《104人力銀行》的數據，每月平均有2.4萬個AI相關的工作機會，過去五年成長率高達29%。 ▲ 根據人力銀行資料顯示，AI相關工作機會過去五年成長29%（圖／Shutterstock） AI人才的需求主要集中在軟體設計、演算法開發、韌體設計工程師等領

擁有285年歷史的台北萬華龍山寺近日開始招募「解籤人」，只要符合「這3項」條件就有機會和觀世音菩薩一起上班，有興趣協助神明、幫信徒解惑的人，務必把握良機，說不定你就是神明等待的那個人！ ▲擁有285年歷史的台北萬華龍山寺在招募「解籤人」。（圖／翻攝自交通部觀光署） 臉書粉專「新鮮人找工作情報團」昨（28）日透過104人力網站釋出職缺指出，北部必拜月老廟之一的「艋舺龍山寺」日前誠徵「解籤人」，並鼓

2024年元旦假期共有3天，其中1月1日為國定假日。對此，勞動部提醒，當日雇主應給予勞工休假、工資照給，若是需要勞工出勤，工資必須雙倍，且1月1日起到時薪調升至183元，因此當日出勤的計時人員、工讀生時薪不得低於366元。 ▲ 新北市勞工局表示，元旦為勞動基準法第37條規定的法定休假日，雇主應給予勞工休假。（示意圖／ENews） 新北市勞工局說明，若事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤，即週一

隨著時代的快速變遷，接案的類型和趨勢也在不斷進化。PRO360達人網近期進行了一項年終統計，針對其網站中增長幅度最大的十項案件類型進行調查。根據平台達人們的投票，該統計選出了五大最具特色且能代表2023年的新興熱門案件。 ▲2023年五大新興熱門案件。（圖／PRO360達人網提供） ChatGPT教學：年度代表性案件之冠 在收回的1,696份問卷中，ChatGPT教學以48.8%的比例高居榜首，

隨著全球海運運價大幅下滑，長榮海運今年的年終獎金相較於過去兩年的40個月起跳，有所縮水，僅發出平均4~6個月的年終獎金，相當於前兩年的1/10；另外，長榮航空則因為疫後復甦和機票價格居高不下，今年發出了6個月的年終獎金，並且明年將給予空地勤員工加薪。 ▲長榮海運今年的年終獎金大縮水。（示意圖／shutterstock） 據了解，長榮海運今年前三季的稅後純益為320.43億元，較去年同期減少了89

許多人努力準備國考，只為了擠進公家機關工作捧「鐵飯碗」。不過，一名女網友抱怨，成為公務員後，發現職場環境極不友善，尤其中央、地方政府充斥著8種有病的人類，讓她傻眼怒嗆「公務圈真的有病」。貼文曝光後，釣出大批同行狂點頭直喊：「神經病真的多！」 ▲ 原PO抱怨，成為公務員後，身邊充斥著8種有病的人類。（示意圖／Shutterstock）　 原PO在Dcard以「公務圈真的有病」為題發文表示，在公家機

一名女網友無奈表示，自己平日工作認真負責，怎料某日竟莫名遭到公司老闆資遣，告知「明天不用來了」，更令她困惑的是，老闆還要求她簽署自願離職同意書，並表示之後如果店裡很忙，她仍需回來幫忙，結果過幾天老闆就傳訊息要她去上班，並稱因為她有領這個月的薪水，所以本就該回店內工作，老闆一系列的操作讓她納悶請益網友「這是合理的嗎？」 ▲女網友透露，老闆突然告知她「明天不用來了」，還要求她簽自願離職同意書。（示意

隨著都市化的進程，許多上班族選擇居住在郊區或更遠的地方，成為通勤族。然而，長時間的通勤不僅耗時耗力，也容易產生勞累感。對此，就有網友好奇問，台灣人可以接受的通勤時間極限是多久，貼文曝光後，引發網友熱烈討論，釣出過來人分享悲慘經歷。 ▲大家可以接受的通勤時間極限是多少？（示意圖／ENews資料庫） 該名網友在PTT「希洽板」上以「可以接受的通勤時間極限？」為題發文，分享了一幅日本的四格漫畫，內容描

在經歷了年初全球1.2萬人的大規模裁員後，科技巨頭Google再次成為焦點，這次可能影響的是其廣告銷售部門。據報導，Google計劃重組其廣告銷售團隊，此舉可能導致約3萬名員工面臨裁員風險。這一年，科技行業似乎持續面臨裁員壓力，而Google的這一舉措彰顯了人工智慧技術對傳統銷售工作的巨大衝擊。 ▲ 隨著AI的快速發展，Google的3萬名銷售員工恐面臨裁員風險。（圖／ENews新聞網 AI生成

2023年即將邁入尾聲，但全球科技業的裁員風波仍在持續。根據就業人數追蹤網站Layoffs.fyi的統計數據，今年全球科技業已有超過26萬名員工遭到裁員，平均每天有714人失去工作，引發美國員工對於高裁員率的擔憂。 ▲今年全球科技業已有超過26萬名員工被裁，平均每天有714人失業。（圖／ENews資料庫） Layoffs.fyi的數據顯示，全球1178家科技公司共裁員超過26萬人。其中，科技巨頭

長榮集團去年發放3個月年終，原定月底宣布發放年終獎金，今年卻提前放榜，其中長榮航空及轄下公司將平均發放6個月年終獎金，創下歷年新高，且明年起地勤及空服員加薪5000元，飛行員則依職等不同調薪1萬1千元至2萬元。 ▲長榮航空今年發放6個月年終，創下歷年新高，且明年起員工將加薪5千到2萬不等。（示意圖／ENews） 長榮航空表示，今年受惠於疫後旅運回溫，公司獲利創新高，基於一貫照顧員工理念，也感謝同

陽明海運（2609）去年年終獎金發出13個月，若加上今年年中發放的分紅20個月，粗估今年員工共領到33個月的獎金，榮登「航海王」寶座。不過，隨著航運業猛爆的景氣轉趨平淡，傳出陽明海運今年終獎金僅1個月，加上每年固定發放的第13個月薪資，合計共2個月，且若以今年前3季獲利來計算，推估明年年中分紅約1.2個月，意味著年終加紅利僅3.2個月，跟去年的33個月有不小落差，員工們恐怕無法再「一早被錢砸醒」。

中國四川成都一名女大生為了還學貸，到一家醫美診所求職，怎料上班第一天就被同事慫恿貸款做整形手術，術後復工還遭其他同事排擠，批評她工作能力差勁、拖後腿，導致她工作短短幾天就不得已離職，不僅學貸還不了，又背上另一筆巨額貸款，讓她悔不當初。 ▲ 女大生為了還學貸，到一家醫美診所工作，卻不慎落入求職陷阱。（示意圖／ENews） 綜合陸媒報導，女大學於今年10月開始積極找工作，希望可以趕快賺錢還清學貸，1

「你們有遇過主管年紀比自己小嗎？」一名女網友分享自己職場經驗指出，待業8個月後總算找到一份工作，不過她進了公司後才發現，主管竟然比她小10幾歲，僅24歲就任職經理，且只有2年的工作經驗。這讓她感到無法接受，因此在工作3週後決定辭職，認為找一家不到200人的小公司，根本是「錯誤的入坑」貼文一出，看傻一票網友，反問原PO「工作不就是靠能力說話嗎？」 ▲女網友因不滿主管小自己10幾歲，且資歷只有2年，

台灣的就業市場雖然充滿工作機會，但對於一位正在求職的女網友來說，這些機會似乎都與她無緣。女網友透露，她近期投遞了數百份履歷，卻鮮少收到面試通知，更遑論被錄取，這使她的存款日益縮水，生活壓力也隨之增大，無奈哀嘆：「這社會根本不缺工，缺的是廉價勞工」貼文引發無數網友共鳴，更釣出台大碩畢女子留言透露，自己多益990分，面試的工作一個比一個要求高，薪水卻只願給33K。 ▲女子投上百封履歷卻處處碰壁，讓她

台灣科技業普遍薪水優渥，是許多人羨慕的高薪工作。不過，一名網友表示，為了百萬年薪，從一般傳產跳槽到科技業，入職後卻累到像行屍走肉，下班後只想睡覺，假日也完全沒精力，讓他好奇詢問「到底是怎麼撐住這種生活的？」貼文曝光後，引起網友熱議。 ▲ 原PO從傳產轉行科技業，年薪破百萬卻累到像行屍走肉。（示意圖／ENews） 原PO在Dcard發文提到，原本在傳產工作，雖然工時正常，也很少加班，下班後還有精力