英國知名精品品牌Burberry自1920年創立以來，已有104年的歷史，也累積了不少忠實顧客，近期卻傳出經營困境，今年市值蒸發超過三成，於富時100指數中的表現更是落於末段，為了挽救公司營運，據傳將裁員約400人。 ▲英國知名精品品牌Burberry驚傳將裁員400人。（圖／翻攝自 Burberry 粉絲專頁） 根據英國《電訊報》報導，Burberry現任執行長艾克洛德（Jonathan Ak

有台灣「護國神山」之稱的台積電在全球晶圓代工市佔率高達61%，站穩龍頭地位，沒想到竟因此被中國「吃豆腐」，中國社群小紅書近期流傳一份「2024年全球公司市值前12大排名」，當中名列第10的公司竟然是被掛上「五星旗」的台積電，無獨有偶，在小紅書流傳的「2024年美股市值增長最多的Top10公司」、「2024年全球頂級大企業排名」等榜單，榜上有名的台積電同樣被標為「中國台灣」亦或是掛上中國的「五星旗」

無論是在私人公司或公家機關，通常都會要求員工遵守服裝規定，就有一名老闆發文抱怨，公司有明確規定要穿正裝或制服，但卻有名員工堅持穿著短T、瑜伽褲來上班，在人資警告後仍屢勸不聽，氣得他要對方填離職單，驚覺事態嚴重的女員工當場爆哭道歉，事後還惱羞成怒，到勞工局申訴公司惡意解僱、性別歧視，甚至還告他性騷擾，讓該名老闆傻眼直呼：「看場合穿衣服很難嗎？」 ▲女員工不遵照公司服裝規定被開除，事後還惱羞告老闆惡

全球知名的跨國銀行花旗集團，近日確認其位於新加坡的分部已經進行大規模的人事調整。根據公開資訊，花旗集團在新加坡的員工人數已經由2023年底的8500人，減少至目前的8000人，總計裁員約500人。這次的人事調整是花旗集團全球戰略調整計畫的一部分，目的在於簡化內部營運流程，並加快公司決策。 ▲花旗新加坡分部裁員500人。（示意圖／shutterstock） 綜合媒體報導，除了裁員，花旗集團也撤銷了

全球年輕族群熱愛的大陸社群軟體《小紅書》，以其全面的功能和豐富的內容，已成為探店和旅遊參考的重要平台。然而，近日卻傳出該公司正進行人員盤點，並可能進行新一輪的裁員，引起外界矚目。 ▲大陸知名社群軟體「小紅書」驚傳將裁員。（示意圖／Shutterstock） 根據陸媒報導，這次的人員調整主要針對績效在「3.5-」以下的員工，包括「3.5-」和「3.25」的評分，這部分的員工約占公司總員工數的30%

經營跨國連鎖速食餐廳「摩斯漢堡」（MOS Burger）的日本摩斯飲食服務（Mos Food Services）公司已經終止中國大陸業務，據了解，該公司在上海和福建等地的六間店舖已於6月全數關門，這是該公司繼1997年之後，第二次退出中國市場。由於個人消費低迷，店舖業績惡化，難以期待盈利改善等因素，促使公司決定撤出中國市場。 ▲摩斯漢堡退出中國大陸市場 。（圖／翻攝自微博） 根據《日本經濟新聞》

台積電薪資待遇優渥，是許多科技人夢想進入的產業之一。不過，一名女網友表示，一直以來都很想進入台積電，去年拿到碩士學位，至今面試了4次台積電產線的職缺，卻都沒錄取，令她深感無奈，不知道自己到底哪裡不好。貼文曝光後，釣出內行網友點出：「這是自己的課題」。 ▲ 原PO一直以來都很想進入台積電，至今面試了4次，無奈都沒錄取。（示意圖／ENews） 原PO在Dcard以「面台積電產線四次都沒上」為題發文透

台灣半導體製造業龍頭台積電，為滿足NVIDIA、AMD等客戶對AI晶片的需求，正全力擴充其CoWoS（Chip-on-Wafer-on-Substrate）產能。之前有傳言可能落腳屏東，如今有業界消息指出，台積電已在雲林縣虎尾園區找到適合建設先進封裝廠的地點。對此，台積電僅回應，所有訊息以公司公告為準。 ▲台積電擴產先進封裝廠，傳選擇雲林虎尾園區。（示意圖／shutterstock） AI晶片是

瑞典是公認福利體制最完善的國家之一，從育兒津貼、免費教育，到失業津貼、醫療照顧及退休金都有，堪稱人間天堂。沒想到，昨（1）日瑞典又推出超狂新法，允許祖父母申請帶薪「育孫假」幫忙照顧1歲以內的孫子女，最長可請3個月。 ▲ 瑞典允許祖父母申請帶薪「育孫假」，最長可請3個月。（示意圖／123RF） 綜合外媒報導，瑞典一直都是全球育嬰假制度的先驅，早在50年前就立法讓父親享有與母親相同的育嬰假，小孩出生

一名網友透露，聽朋友說，社區大樓保全月薪約4萬元，而台大會計系畢業去事務所工作的月薪僅有3萬8000元，讓他驚呆直呼：「台大會計薪水比保全低，真假？」貼文曝光後，釣出過來人分析：「初期輸一點而已，長期根本無法比」。 ▲原PO好奇，台大會計系畢業生的薪水是否真的比保全低？（示意圖／ENews） 原PO在PTT發文提到，近日和朋友聊天時，得知社區大樓保全月薪約4萬元，而台大會計系畢業去事務所工作的月

實習是大學生投入職場前的重要一步，讓大學生有機會累積工作經驗，為畢業後的求職鋪路。不過，一名網友抱怨，某家公司開出AI實習的職缺，月薪僅2萬8800元，讓他覺得非常少，直喊：「怎麼不乾脆去搖飲料？」，結果引來一票網友反嗆：「現在的小朋友吃米不知米價！」 ▲ 原PO覺得，某家公司開出的AI實習職缺，月薪有點太少。（示意圖／ENews） 原PO在Dcard以「AI實習28800」為題貼出2張截圖，只

根據104人力銀行和官方頻道大學生IG (@104student) 最近的調查顯示，每四位大學生中就有一人打算暑假打工。根據104打工探吉的數據，6月的打工應徵人數比5月激增64%。暑假來臨，更多人加入打工行列，餐飲業提供最多的機會，達1.6萬個，每人平均可獲得18.7個工作機會，其次是門市人員，有7,900個工作機會，平均每人有10.4個打工機會。 ▲ 根據104人力銀行統計，（提供最多打工機

台灣證券交易所昨（1）日公布2023年上市公司「非擔任主管職務的全時員工薪資」統計，其中共有6家公司非主管員工平均薪資超過300萬元，並由聯發科以新台幣375.4萬元的平均年薪稱霸，儘管較前一年度減少22.8%，但仍連續三年奪冠。相較之下，台積電的非主管全時員工平均年薪為284.2萬元，年減10.2%，首度跌出300萬俱樂部，排名下滑至第七。 ▲2023年上市公司非擔任主管職務的全時員工薪資排名

一名男網友分享，公司為了節省人力，規定老鳥員工輪流打掃，結果老鳥員工不但沒有抱怨，反而全搶著做，甚至會在週末特地返回公司打掃，後來原PO意外得知，原來只要掃得夠乾淨，就能領到一筆「激勵獎金」，最高金額為12個月的基本薪資，讓他傻眼直喊：「怪不得大家那麼認真打掃公司！」貼文曝光後，引來網友笑回：「有錢我還不把公司掃到發光！」 ▲ 原PO驚覺，老鳥員工全搶著打掃環境，是因為有機會能領到最高12個月基

在職場上，有些人天生就是高績效者，他們的工作能力和成果常常讓同事佩服。然而，這群優秀的員工卻可能因為自己的表現太過出色，而陷入一種被「處罰」的境地。 ▲ 高績效員工5大不公待遇。（示意圖／Shutterstock） 根據外媒報導，許多職場中的高績效者，從小就與完美主義、討好別人以及追求學業成就感到掙扎，這並非一蹴可幾的特質。在某些情況下，強烈的動機可以提高工作效率，但很多時候，它會帶來不利的後果

國發會針對國營事業112年度工作考成初步結果出爐，中華郵政公司考成分數79分，拿到乙等，約2.6萬名員工恐首次領不到4.4個月獎金，但虧損的台電和中油考成竟拿到甲等，可照領4.4個月獎金，引發中華郵政員工不滿。對此，中華郵政工會放話，中華郵政公司已提出申覆，正在等待申覆結果，若申覆不成功，將於8月17日發動週六郵局窗口拒絕加班，並上街頭抗議陳情。 ▲中華郵政公司首次考成拿到乙等，約2.6萬名員工

科技業往往會與高薪資掛上等號，而新竹科學園區也是許多人夢寐以求的工作場所， 不過近日一名電機系畢業工程師卻以過來人身份發文分享，雖然到竹科工作年薪至少300萬起跳，哪怕有重來的機會，他仍毫不猶豫地選擇到日本工作，雖然薪水相比較低，但他卻列出了赴日工作的「3大優點」，直言「日本屌打竹科，也屌打台北」。 ▲工程師放棄竹科300萬年薪赴日工作，列3大優點大勝台灣。（示意圖／ENews資料庫） 原PO在

一名男網友表示，出社會2年半，換了11份工作，最近收到一間大公司的面試邀請，剛好是他喜歡的行業，但很擔心被面試官詢問一直換工作的原因，只好向網友們求助：「究竟該怎麼回答？」貼文曝光後，釣出一票內行網友建議：「老實講！」 ▲ 原PO出社會2年半，換了11份工作。（示意圖／ENews） 原PO在Dcard發文透露，出社會2年半，換了11份工作，其中4份工作只做不到一個月，有6份工作做了超過一個月，只

近日，Google宣布對其Chrome瀏覽器在Android和iOS平台上的五項重要更新，旨在提升使用者在手機和平板電腦上的使用體驗，讓搜尋和瀏覽更加便捷與高效。以下是這次更新的五大亮點： 首先，Google推出了全新的Chrome操作功能。現在，當使用者在搜尋餐廳時，搜尋結果中將出現快捷按鈕，讓使用者能夠迅速撥打電話、獲取路線和閱讀評論。這項功能已在Android版本上線，預計將於今年秋季登陸i

不少人剛加入新公司，都想要在主管面前留下好印象。對此，一名網友苦惱表示，不久前收到新公司的錄取通知，即將在7月開始上班，但她早在今年初就安排8月要出國旅行，擔心一入職就請3天假會被主管列為黑名單，於是好奇拋問：「我該怎麼跟公司提出這個請假呢？」貼文曝光後，釣出人資親授一招：「趕快跟主管說！」 ▲原PO擔心一入職就請3天假會被主管列為黑名單。（示意圖／ENews） 原PO在Dcard以「剛入職一個