串流媒體巨頭 Netflix 以其獨特的公司規範聞名，例如缺乏明確的支出和假期政策，以及眾所周知的「守護者測試」。在最新的企業文化策略更新中，Netflix 再次強調了這一測試，要求經理們重新思考：「如果 X 想要離開，我會努力挽留嗎？」或者「在今天了解所有情況後，我還會再次聘用 X 嗎？」如果答案是否定的，那麼「盡快分道揚鑣對大家都更公平。」 ▲ Netflix再次強調守護者測試。（示意圖／S

台灣部分產業面臨嚴重的缺工問題，即使待遇優渥，也不一定徵得到人。對此，一名男網友表示，在碼頭從事貨櫃船相關工作，每天只需工作2小時，工作內容簡單，月薪6萬元，還有勞健保、薪轉、團保、年終、特休等福利，月薪最高上看10萬元，老闆卻一直找不到員工，讓他無奈直歎：「這樣的工作還找不到人，心真累」。貼文曝光後，許多內行網友一看工作內容，驚喊：「找不到人正常！」 ▲ 原PO感歎，每天只需上班2小時，工作內

知名社群平台Dcard（狄卡）在今年4月驚傳將自有電商平台「GOODY好物研究室」關閉的消息後，近日再度引起關注，傳出將有新一波的裁員計畫，不過具體的裁員人數與部門尚未公開，對此Dcard表示，此次的人事調整是為了配合公司整體的發展策略。 ▲Dcard近日爆出將再度裁員的消息，發言人表示為「組織架構調整」。（圖／Dcard 粉絲專頁） 今年4月，Dcard宣布將於5月31日停止自有電商平台「GO

勞動部將於今（26）日下午召開「最低工資審議會暨諮詢會聯席會議」，30位委員將針對當前景氣和經濟數據，討論薪資水平是否有調漲空間。對此，104人力銀行統計，今年整體勞工平均月薪為4.7萬元，年增幅5.4％，創下10年新高，但細看63個產業，高薪產業集中在科技業、金融業，薪資落後產業則為社福、民生消費業，最高薪與最低薪產業薪資差距可達57％，意味著高薪產業薪資幾乎一人抵兩人。 ▲ 104人力銀行表

每逢畢業季，就有一批社會新鮮人加入投遞履歷、求職的行列，面對未來的職業規劃，相信不少人都感到迷惘和焦慮，日前就有一名文組行政科系畢業的男網友發文表示，見周遭同學都在準備公職考，但他本人卻對本科發展不感興趣，反而想要尋求一份具有挑戰性且能從中獲得成就感的工作，因而發文請益網友意見，提問一出隨即釣出不少熱心網友留言分享心得。 ▲他文組畢業不想考公職「朝九晚五」，發文求問具有挑戰性的工作。（示意圖／E

隨著人工智慧（AI）持續滲透生活的各個領域，這些工具將運行在什麼樣的軟體平台上成為一個重要的問題。軟體堆疊即一組協同工作的軟體組件，用於在計算系統上實現特定功能在以GPU為中心的AI任務中變得愈發重要。隨著AI和高效能計算（HPC）應用推動計算能力的極限，選擇合適的軟體堆疊可以顯著影響效能、效率和開發者生產力。 ▲ 選擇合適的軟體堆疊可以顯著影響效能、效率和開發者生產力。（圖／ENews新聞網A

在職場上，我們常會遇到一些同事，他們總是喜歡向大家抱怨自己的工作壓力有多麼大、有多累。不過美國喬治亞大學特里商學院（University of Georgia Terry College of Business）最新研究指出，這些總是以「抱怨工作太忙」、「抱怨自己很累」等方式來吸引別人注意的同事，其實並不能得到其他員工的好感，反而還會讓大家覺得他們更加無能。 ▲ 研究發現總是抱怨工作太忙的人反而

近日，Google 宣布將在 Gmail 中引入一系列全新 AI 功能，命名為 Gemini，旨在幫助職場人士更高效地管理電子郵件。這些功能包括「總結郵件討論串」（Summarize Email Threads）和「草擬新郵件」（Draft New Emails），將有助於用戶快速掌握長篇郵件的關鍵內容，並由 AI 協助撰寫新郵件。 ▲ Google宣布將在Gmail中引進一系列全新AI功能。（

科技業近期掀起搶人大戰！台積電為進駐高雄鋪路，日前傳出以雙倍高薪搶走技術人員，使得位於岡山的螺絲螺帽大廠晉禾面臨人才流失危機，多名月薪高達7萬元的技術專才被台積電以「雙倍薪資」挖角至美國廠。為了留住人才，晉禾決定與高雄都發局合作，將捷運紅線岡山農工站對面的乙種工業區土地變更為住宅區，部份捐贈作為社宅、部份作為員工住宅，15年後免費贈予員工，高雄都發局並修改都市計劃細則，祭出最高50％的容積獎勵，鼓

國內某知名家電大廠捲入職場性騷爭議，多名女員工被強迫穿上女僕裝幫老闆慶生，官方粉絲團還高調曬出一系列活動照片，讓人質疑這根本是性別不平等對待，有物化女性嫌疑。隨著風波越演越烈，官方粉專已火速刪除相關照片，但仍引來大票網友不滿開嗆：「希望媒體上發燒！」 ▲家電大廠強迫女員工在老闆慶生會上穿女僕裝表演。（圖／翻攝自Dcard） 一名網友在Dcard發文指控，某家電公司告知女員工，只要參與老闆慶生會的

「真不知該笑還是該哭！」一位曾任職於客服業的網友日前在Dcard上分享了他的工作經驗，儘管當時月薪只有2萬7，但需要同時處理來電、記錄客戶資訊、外撥電話、發送簡訊和收信等多項工作，任職期間他任勞任怨，辛勤工作且不曾遲到早退，直到某次被主管氣到憤而離職，事後才從前同事口中得知，主管相當後悔，甚至坦言「現在27000根本找不到像他一樣好用的了！」貼文曝光後釣出不少過來人分享血淚史，更有甚者，主管為了填

在當今資訊爆炸的時代，我們幾乎可以透過手機隨時隨地取得任何想要的知識。不論是使用搜尋引擎、查閱社群媒體，甚至透過語音助理提出問題，答案都會立即呈現在我們眼前。然而，在行動裝置普及但數據費用昂貴的年代，人們必須創造出其他方式來迅速解決他們的疑問。讓我們一起回顧那個曾經存在的奇特時期，並探索這種非網路化的資訊交流如何影響了人們的生活。 ▲ 網路普及之前，人們通過撥打電話或簡訊獲得所需的資訊。（示意圖

大型科技公司紛紛要求員工返廠上班，但許多員工仍不為所動。根據最新報告，電腦製造商戴爾（Dell）的員工更是落井下石。根據美國《商業內幕》（Business Insider）報導指出，他們已經看到戴爾內部數據，近一半的員工選擇留在家中工作，這意味著他們同意自己無法再得到晉升或者在該公司擔任新角色。 ▲ 大型科技公司紛紛要求員工返廠上班，案件進行卻沒有那麼容易。（示意圖／Shutterstock）

在校成績的好壞真的能決定一個人的未來嗎？近期一則貼文在網上瘋傳掀起熱烈討論，該貼文主張學霸在進入社會後的收入往往會低於學學渣。這個觀點在臉書粉專「一百五」上被廣泛分享，吸引上千名網友湧入留言論戰，其中不乏網友認為這是「倖存者偏誤」的最佳詮釋，還有人突破盲腸直言，「出社會老爸是誰比較重要。」 ▲在校成績的好壞真的能決定一個人的未來嗎？學霸、學渣的人生軌跡引發熱議。（示意圖／ENews資料庫） 經常

隨著科技的快速發展，人工智慧（Artificial Intelligence, AI）已經不再是遙不可及的未來科技，而是逐漸走入我們生活和商業領域的實用工具。最近一份調查指出，超過六成美國大型企業計畫在未來一年內採用AI，以取代部分原本由員工負責的工作任務，顯示AI正迅速地改變企業的運作模式。 ▲ 六成美國企業計劃在未來一年內採用AI。（示意圖／Shutterstock） 根據杜克大學與亞特蘭大

近日全球半導體業的人才搶奪戰日益激烈，尤其在人工智慧（AI）晶片產業中，輝達（NVIDIA）、三星電子及台積電等大廠均參與這場AI大戰。根據LinkedIn的數據，輝達已成功從三星電子挖走515名員工，而三星電子則反擊，從輝達挖走278人，並從台積電挖走195人。 ▲輝達從三星電子挖走515名員工。（示意圖／shutterstock） 輝達作為全球AI晶片市場的霸主，正積極招募全球頂尖的半導體人

近日，因銷量下滑及訂單數減少，廣汽本田被迫進行大規模裁員，裁減人數約為1700人，占公司員工總數的14%。這也是該公司首次對正式員工進行裁員。值得注意的是，廣汽本田提供的資遣費水準相當高，甚至超出了原先的預期，引發老員工爭先恐後想要先被裁員。 ▲本田宣布裁員後員工搶著被開除。（示意圖／shutterstock） 據了解，本田在中國市場已有26年的歷史，然而近年來，由於新能源車的快速崛起，以燃油車

隨著畢業季的來臨，許多大學畢業生都在積極尋找工作，其中，薪資高低無疑是他們最關注的焦點之一，日前就有一名網友發文透露，壽司店店長的月薪高達81K，且大部分都是24至26歲的年輕人，讓他詫異不已，認為畢業於頂尖大學的新鮮人哪怕到科技業上班，薪水都遠比81K少，感慨直呼「不會心理不平衡嗎？」貼文一出隨即釣出過來人揭露月薪81K的內幕，直言「有2副肝＋6顆腎才領得到！」 ▲有網友羨慕友藏壽司店長月賺8

美國新創電動車廠商Fisker由汽車業知名設計師菲斯克（Henrik Fisker）創辧，今年2月因公司虧損擴大、缺乏資金維持運作，被迫暫停多項計畫，同時宣布裁員15%並尋求融資，消息一出，Fisker股價瞬間崩跌37%，每股剩不到0.5美元（約新台幣16元），幾乎淪為壁紙。沒想到，昨（17）日晚間Fisker無預警宣布，與一家大型車廠洽談投資的協商破局，淪落到燒光現金的窘境，目前已經聲請破產。

今年大學申請入學13日放榜，在AI教父、輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳的加持下，理工科系大學招生情況都比去年要好，不僅台大、成大、清大、陽明交大的電機系幾乎滿招，中原、元智等私校的理工科系招生名額使用率也突破9成。據悉，資通訊領域碩士生進入業界的年薪可達200萬元，「比大學教授薪水還高」。 ▲ 在黃仁勳的加持下，理工科系大學招生情況比去年好。（示意圖／ENews） 根據《今周刊》報導，大學甄選